- 新相微 (688593)- 盈利质量

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新相微 财务指标分类、纵向、横向详细分析

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1 净现比（经营活动产生的现金流量净额/净利润）

   

自2014年开始，新相微 及 所在行业(数字芯片设计III)净现比走势图：

   季 度       半年度       年 度   

tablehovertabl 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022 2023
新相微 - - - - - -2.05 1.87 -0.31 -0.64 3.55
行业均值 0.8 1.26 0.33 1.24 -2.65 1.17 1.31 0.6 -0.29 2.37

更新日期: 2024-10-19   上市日期: 2023-06-01      

统计与分析【2018年 - 2023年】

多年累计净现比比较：
# 名 称 累计净现比 累计净现比排序 备 注
1 新相微 0.15 2 2019年 ~ 2023年，共5年的累计净现比。
2 行业均值(数字芯片设计III) 0.73 1 2018年 ~ 2023年，共6年的累计净现比。
分析结果:

累计净现比 与行业均值比较，新相微 累计净现比为0.15， 低于 数字芯片设计III 行业平均水平（0.73），对比之下，累计净现比水平处于行业中下游，表现相对较差。

与标尺比较 新相微 累计净现比为 0.15， 低于0.7（合格线），企业净利润含金量严重不足，表现较差。

* 分析结果基于分析模型和公开数据，不代表本站立场，仅供参考。

指标说明:
  • 净现比：即经营活动产生的现金流量净额/净利润，一般情况下，净现比越大，企业盈利质量越高。如果净现比 < 1，说明净利润中存在尚未实现现金的流入，企业净收益质量很差。净现比>0.7为合格，净现比>1为优秀。

    • 2 收现比（销售商品、提供劳务收到的现金/营业收入）

       

    自2014年开始，新相微 及 所在行业(数字芯片设计III)收现比走势图：

       季 度       半年度       年 度   

    tablehovertabl 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022 2023
    新相微 - - - - - 1.46 1.4 1.5 1.4 1.36
    行业均值 0.99 1.0 1.0 1.03 1.06 0.98 1.04 1.01 1.06 1.01

    更新日期: 2024-10-19   上市日期: 2023-06-01      

    统计与分析【2018年 - 2023年】

    多年累计收现比比较：
    # 名 称 累计收现比 累计收现比排序 备 注
    1 新相微 1.42 1 2019年 ~ 2023年，共5年的累计收现比。
    2 行业均值(数字芯片设计III) 1.02 2 2018年 ~ 2023年，共6年的累计收现比。
    分析结果:

    累计收现比 与行业均值比较，新相微 累计净现比为1.42， 高于 数字芯片设计III 行业平均水平（1.02），对比之下，累计收现比水平处于行业中上游，表现相对较优。

    与标尺比较 新相微 累计收现比为 1.42， 高于1，企业营业收入基本收现，表现良好。

    * 分析结果基于分析模型和公开数据，不代表本站立场，仅供参考。

    指标说明:
  • 收现比：即销售商品、提供劳务收到的现金/营业收入 ，一般情况下，该比率是在剔除了应收账款对公司带来的风险的情况下，从现金流入的角度反映销售收入的实际情况，该比率如果> 1 ，说明不仅当期收入全部收到现金，而且还收回以前期间的应收账款（或预付款），盈利质量较好；如果该比率小于1 ，说明当期有部分收入没有收现，盈利质量不容乐观。涉及到不同行业，应考虑其特殊性。通常> 1,才为优质企业。

    • 3 人均薪酬

       

    自2014年开始，新相微 及 所在行业(数字芯片设计III)人均年薪酬走势图：

       季 度       半年度       年 度   

    tablehovertabl 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022 2023
    新相微 - - - - - - - - - 38.78
    行业均值 13.8 15.68 19.25 21.61 24.01 37.19 39.42 45.42 47.7 46.51

    更新日期: 2024-10-19   上市日期: 2023-06-01      

    统计与分析【2018年 - 2023年】

    年均人均年薪酬比较：
    # 名 称 人均年薪酬(万元) 人均年薪酬排序 备 注
    1 新相微 38.78 2 2023年 ~ 2023年，共1年的年均人均年薪酬。
    2 行业均值(数字芯片设计III) 40.04 1 2018年 ~ 2023年，共6年的年均人均年薪酬。
    分析结果:

    与标尺比较 新相微 年均人均薪酬为 38.78万元， 低于 数字芯片设计III 行业平均人均薪酬（40.04万元），处于行业中下游。

    * 分析结果基于分析模型和公开数据，不代表本站立场，仅供参考。

    指标说明:
  • 人均薪酬：即（本期应付职工薪酬-上期应付职工薪酬+支付给职工以及为职工支付的现金）/员工人数 ，是指一年中企业发给员工的工资、奖金，以及五险一金和其他各项福利支出的总和。 综合反映了企业员工的待遇水平。

    • 4 薪酬与净利润比率（薪净比）

       

    自2014年开始，新相微 及 所在行业(数字芯片设计III)薪净比走势图：

       季 度       半年度       年 度   

    tablehovertabl 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022 2023
    新相微 - - - - - -346.88 107.53 35.43 53.66 257.63
    行业均值 114.25 93.31 97.91 211.51 -283.06 108.74 93.98 65.68 125.12 391.01

    更新日期: 2024-10-19   上市日期: 2023-06-01      

    统计与分析【2018年 - 2023年】

    年均薪净比比较：
    # 名 称 年均薪净比(%) 年均薪净比排序 备 注
    1 新相微 21.47 1 2019年 ~ 2023年，共5年的平均薪净比。
    2 行业均值(数字芯片设计III) 83.58 2 2018年 ~ 2023年，共6年的平均薪净比。
    分析结果:

    与标尺比较 新相微 年均薪净比为 21.47%， 低于 数字芯片设计III 行业平均薪净比（83.58%），公司净利润受工资黏性影响程度处于行业优势地位。

    * 分析结果基于分析模型和公开数据，不代表本站立场，仅供参考。

    指标说明:
  • 薪净比：即总员工薪酬/净利润*100% ，是工资总和与净利润的比。因为工资具有黏性和刚性，工资确定之后不易变动（尤其是不易下降）， 当薪净比越大时，公司净利润就越容易被工资"侵蚀"。因此，该比值越低越好，表明企业利润越有余力。
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