- *ST有树 (300209)- 盈利质量

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  2. *ST有树
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*ST有树 财务指标分类、纵向、横向详细分析

概况    |    规模与成长性    |    盈利能力    |    盈利质量    |    费用率    |    营运能力    |    现金流肖像    |    在手订单    |    行业地位    |    产能扩与缩    |    财务安全    |    资产质量    |    分红    |    股东增减持与质押    |   

1 净现比（经营活动产生的现金流量净额/净利润）

   

自2014年开始，*ST有树 及 所在行业(垂直应用软件III)净现比走势图：

   季 度       半年度       年 度   

tablehovertabl 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022 2023
*ST有树 0.16 -14.14 0.19 0.77 -2.91 2.23 0.32 0.01 0.1 0.14
行业均值 0.53 0.8 0.4 0.45 1.17 0.84 1.75 1.25 1.31 1.78

更新日期: 2024-08-30   上市日期: 2011-04-26      

统计与分析【2018年 - 2023年】

多年累计净现比比较：
# 名 称 累计净现比 累计净现比排序 备 注
1 *ST有树 0.08 2 2018年 ~ 2023年，共6年的累计净现比。
2 行业均值(垂直应用软件III) 1.31 1 2018年 ~ 2023年，共6年的累计净现比。
分析结果:

累计净现比 与行业均值比较，*ST有树 累计净现比为0.08， 低于 垂直应用软件III 行业平均水平（1.31），对比之下，累计净现比水平处于行业中下游，表现相对较差。

与标尺比较 *ST有树 累计净现比为 0.08， 低于0.7（合格线），企业净利润含金量严重不足，表现较差。

* 分析结果基于分析模型和公开数据，不代表本站立场，仅供参考。

指标说明:
  • 净现比：即经营活动产生的现金流量净额/净利润，一般情况下，净现比越大，企业盈利质量越高。如果净现比 < 1，说明净利润中存在尚未实现现金的流入，企业净收益质量很差。净现比>0.7为合格，净现比>1为优秀。

    • 2 收现比（销售商品、提供劳务收到的现金/营业收入）

       

    自2014年开始，*ST有树 及 所在行业(垂直应用软件III)收现比走势图：

       季 度       半年度       年 度   

    tablehovertabl 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022 2023
    *ST有树 0.97 0.99 0.79 0.99 1.0 1.06 0.91 1.36 1.07 1.04
    行业均值 1.07 1.1 1.11 1.11 1.07 1.07 1.64 1.92 1.73 1.68

    更新日期: 2024-08-30   上市日期: 2011-04-26      

    统计与分析【2018年 - 2023年】

    多年累计收现比比较：
    # 名 称 累计收现比 累计收现比排序 备 注
    1 *ST有树 1.04 2 2018年 ~ 2023年，共6年的累计收现比。
    2 行业均值(垂直应用软件III) 1.53 1 2018年 ~ 2023年，共6年的累计收现比。
    分析结果:

    累计收现比 与行业均值比较，*ST有树 累计净现比为1.04， 低于 垂直应用软件III 行业平均水平（1.53），对比之下，累计收现比水平处于行业中下游，表现相对较差。

    与标尺比较 *ST有树 累计收现比为 1.04， 高于1，企业营业收入基本收现，表现良好。

    * 分析结果基于分析模型和公开数据，不代表本站立场，仅供参考。

    指标说明:
  • 收现比：即销售商品、提供劳务收到的现金/营业收入 ，一般情况下，该比率是在剔除了应收账款对公司带来的风险的情况下，从现金流入的角度反映销售收入的实际情况，该比率如果> 1 ，说明不仅当期收入全部收到现金，而且还收回以前期间的应收账款（或预付款），盈利质量较好；如果该比率小于1 ，说明当期有部分收入没有收现，盈利质量不容乐观。涉及到不同行业，应考虑其特殊性。通常> 1,才为优质企业。

    • 3 人均薪酬

       

    自2014年开始，*ST有树 及 所在行业(垂直应用软件III)人均年薪酬走势图：

       季 度       半年度       年 度   

    tablehovertabl 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022 2023
    *ST有树 21.27 14.09 13.79 15.32 19.05 11.92 12.12 25.6 25.97 15.63
    行业均值 12.48 12.91 12.87 14.8 16.02 16.68 15.58 17.62 19.54 20.98

    更新日期: 2024-08-30   上市日期: 2011-04-26      

    统计与分析【2018年 - 2023年】

    年均人均年薪酬比较：
    # 名 称 人均年薪酬(万元) 人均年薪酬排序 备 注
    1 *ST有树 18.38 1 2018年 ~ 2023年，共6年的年均人均年薪酬。
    2 行业均值(垂直应用软件III) 17.74 2 2018年 ~ 2023年，共6年的年均人均年薪酬。
    分析结果:

    与标尺比较 *ST有树 年均人均薪酬为 18.38万元， 高于 垂直应用软件III 行业平均人均薪酬（17.74万元），处于行业中上游。

    * 分析结果基于分析模型和公开数据，不代表本站立场，仅供参考。

    指标说明:
  • 人均薪酬：即（本期应付职工薪酬-上期应付职工薪酬+支付给职工以及为职工支付的现金）/员工人数 ，是指一年中企业发给员工的工资、奖金，以及五险一金和其他各项福利支出的总和。 综合反映了企业员工的待遇水平。

    • 4 薪酬与净利润比率（薪净比）

       

    自2014年开始，*ST有树 及 所在行业(垂直应用软件III)薪净比走势图：

       季 度       半年度       年 度   

    tablehovertabl 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022 2023
    *ST有树 703.83 -15507.43 217.06 209.62 1443.61 709.02 -41.27 -9.74 -31.4 -13.44
    行业均值 180.51 246.75 273.12 282.08 550.18 342.21 565.48 641.8 1102.58 1389.86

    更新日期: 2024-08-30   上市日期: 2011-04-26      

    统计与分析【2018年 - 2023年】

    年均薪净比比较：
    # 名 称 年均薪净比(%) 年均薪净比排序 备 注
    1 *ST有树 342.8 1 2018年 ~ 2023年，共6年的平均薪净比。
    2 行业均值(垂直应用软件III) 765.35 2 2018年 ~ 2023年，共6年的平均薪净比。
    分析结果:

    与标尺比较 *ST有树 年均薪净比为 342.8%， 低于 垂直应用软件III 行业平均薪净比（765.35%），公司净利润受工资黏性影响程度处于行业优势地位。

    * 分析结果基于分析模型和公开数据，不代表本站立场，仅供参考。

    指标说明:
  • 薪净比：即总员工薪酬/净利润*100% ，是工资总和与净利润的比。因为工资具有黏性和刚性，工资确定之后不易变动（尤其是不易下降）， 当薪净比越大时，公司净利润就越容易被工资"侵蚀"。因此，该比值越低越好，表明企业利润越有余力。
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